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よくある相談Q&A

検索結果

[人事・労務] 10件の検索結果があります

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管理監督者ってどういう人？

Q
当社では、課長職以上の役職者を管理監督者と決めており、課長職以上の役職に就任してからは、残業代等の支払いをしておりません。最近課長に昇進した従業員からは、役職手当よりも今までの残業代（月30時間程度）のほうが高かった！手取り額も減った！とのクレームが他の従業員を通して耳に入ってきました。会社としては、従業員のモチベーションの低下も心配しておりますが、このような処遇は、何か法的に問題もあるのでしょうか？
回答者：
越石 能章

会社の就業規則作成・届出のタイミングは？

Q
当社は、正社員4名、アルバイト社員7名の広告代理店を営んでおります。先日、正社員から会社の就業規則をみせて下さいと言われました。返答に困って曖昧な知識を呼び起こして「うちの会社は、まだ小規模だから作成義務が無いからまだ作成していないよ」と答えてしまいました。間違ったことを言ってないか心配です。就業規則作成のタイミングを教えてください。
回答者：
越石 能章

パートタイマー社員から社会保険の加入を求められたら！

Q
パートタイマー社員から「社会保険に加入してほしいと」要望がありました。当社としては、パートタイマーは社会保険に加入する予定はないと伝えたところ何人かのパートタイマーが退職すると言ってきました。ぎりぎりの人数で運営しているので、いきなり退職されると事業所としても困ってしまうのですが、どのように対処すれば良いのでしょうか？
回答者：
越石 能章

従業員の時間外労働・休日労働の規制について教えてください！

Q
当社では、サービス残業が問題となっています。ぎりぎりの人数で運営しているため、どうしても社員に負担をかけてしまうことになります。できることなら、時間外労働や休日出勤はさせたくないのですがやむを得ない状況です。時間外労働や休日出勤をさせる場合には役所へ届出が必要と聞きました。今まで届出したことはないのですがどう対応すれば良いのでしょうか？
回答者：
越石 能章

社会保険労務士を選ぶ基準を教えてください！

Q
当社は、今まで自社で労務管理を行ってきましたが、従業員も10名を超えるようになり、そろそろ専門家に業務を依頼したいと考えております。社労士選定のポイントを教えてください。
回答者：
越石 能章

従業員を雇入れたときに必要な手続は？

Q
はじめて従業員を雇用します。
色々手続が必要と聞きますが、どのような手続が必要なのでしょうか？
また、必ず加入しなければいけないものなのでしょうか？
回答者：
蜂谷 太一

衛生管理について

Q
1.衛生委員会のメンバー選定について「衛生に関する経験を有する者」とありますが、経験者がまったくいない場合は、労働者代表の推薦であれば誰でも構わないのでしょうか。

2.休憩室について。　現在あるビル内にオフィスがあり、そのビルの中には共有のラウンジスペースがあります。しかし男女共有です。この場合、やはりオフィス内に休憩室を設置すべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。
回答者：
柳原 里枝子

メンタル不調者の対応

Q
今年の春に入社の女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず、仕事のできる店長に対して脅威を感じているとのことで（パワハラ等は無かったようです）、父親からの電話からで発覚し、その後正式に医師の診療を受けました。

本人は、退職の希望を持っていましたが、退職云々を考えるのは、まずは症状が軽減してからと思い、症状が変わらないうちは、休職中をとらせることとしました。
休職後の職場復帰には、間違いなく配置転換が必要と思われますが、担当役員は「そんなことは甘えだ！職場を変えてもダメなやつはダメだ！そんなやつは辞めてしまえばいい。」と言って聞きません。

配置転換ができる事業所があるにもかかわらず、医師の判断と本人の意思による配置転換希望を拒否することは、安全配慮義務違反になるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答者：
柳原 里枝子

休職中の社員解雇について

Q
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
　弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメールアドレスの交換を要求したり、不適切な言動によってトラブルを起こすことが頻繁にありました。これらについては注意を行ってましたが、今年半ばにうつ病により休職することとなりました。
　しかし、その後、休職期間中にアルバイトに対して、会社がアルバイトのブラックリストを作成しているとか、解雇計画が決まっているなど根も葉もない噂を流し、職場に混乱を招きました。ただ、残念ながら物証はありません。
　また、本人は個人的にブログを作成しており、休職前にも勤務中にブログを更新するなど業務怠慢も見受けられます。
　本人はうつ病を理由に休職していますが、弊社では休職期間中も有給となる制度があります。
　本人は休職期間中もほぼ毎日ブログを更新しており、旅行に行くなどプライベートを謳歌している様子で、まったくうつ病とは思えない状況です。
　本人が勤務していた職場では業務怠慢等の問題で同僚からの信頼はなく、いろいろな問題を会社に告げることによって逆恨みをかうのではないかとの不安を持っていたようです。
　弊社の規程の内容にもよるとは思いますが、「うつ病」を理由にしていることもあり、どのように対処すべきか苦慮しております。何か良い対策はないものでしょうか。
回答者：
柳原 里枝子

健康状態聞き取りについて

Q
現在、今後の社内配置案を考案するに当たり、保持している社員情報に過不足及び正確性に一部かけているため従業員に対して人事部員が聞き取り調査を実施する予定です。
聞き取る内容に関しては健康状態,かかりつけの病気等があるかないか？も含まれてますが、社員の健康管理の一環として問題ないでしょうか？
回答者：
柳原 里枝子

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